Évaluation du leadership

Notre modèle d’évaluation du leadership repose sur une approche dans laquelle nous combinons notre expertise et des outils psychométriques de pointe, afin d’évaluer les capacités actuelles et le potentiel futur du gestionnaire.

L’évaluation du leadership est au cœur de notre pratique de recherche de cadres, au croisement entre l’expertise et la science. Que ce soit pour recruter un cadre à l’externe ou promouvoir le talent à l’interne pour des postes clés au sein de l’organisation, nous fournissons à nos clients des évaluations qui combinent notre savoir-faire et notre solide jugement de recruteurs chevronnés à des données objectives provenant des tests psychométriques SuccessFinder, reconnus pour leur performance dans l’identification des tendances comportementales lors de la sélection, du développement et de la gestion des talents. Nos associés sont des coachs certifiés en mesure d’interpréter avec nuance et précision les résultats des tests SuccessFinder.

Ainsi notre processus d’évaluation vous permet de prendre des décisions prédictives éclairées quant au potentiel de développement et aux chances de succès des candidats pour des postes clés de leadership, tout en fournissant les données requises pour favoriser une intégration réussie suite à l’embauche. Comme le passé n’est plus garant du futur, nous faisons plus qu’évaluer les réalisations antérieures et l’expérience : notre méthodologie évalue à la fois les compétences actuelles et le potentiel de développement des candidats dans le contexte spécifique de votre organisation, les défis propres au rôle et les réalisations attendues.

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