Notre mission

Nous savons qu’à chaque époque, son leadership. Or, jamais identifier le bon leader pour une organisation n’a été plus complexe qu’à cette époque de transformation accélérée dans toutes les sphères de la société. Pour les accompagner dans leurs défis reliés au talent, notre promesse à nos clients est de leur offrir un service conseil à haute valeur ajoutée, agile et personnalisé en fonction de leur contexte et besoins spécifiques, afin de les aider à bien identifier « l’homme ou la femme de la situation ».

Notre proposition de valeur repose sur une longue feuille de route en évaluation du leadership, des milliers de mandats réalisés avec succès, nos expertises sectorielles, des outils de pointe et un réseau international de collaborateurs.

nos valeurs

Collaboration

La collaboration au sein de notre firme transcende la simple conjonction des compétences individuelles : elle incarne une fusion harmonieuse d’intelligence collective, où chaque membre de l’équipe et chaque partenaire d’affaires contribue à un ensemble supérieur. Cette collaboration est la pierre angulaire de notre processus de travail, où le succès s’inscrit dans la richesse des relations humaines, autant à l’interne, au sein de notre équipe, qu’à l’externe, auprès de nos clients et candidats. La synergie qui émerge de cette collaboration féconde nourrit notre efficacité opérationnelle et notre agilité. Au-delà des tâches, elle érige un pont entre toutes les parties prenantes et tisse une toile solide de confiance et de respect mutuel, où la valeur du lien social devient une force motrice, qui nous permet d’offrir des services personnalisés à haute valeur ajoutée.

DÉCARIE, partenaire de TRANSEARCH

Notre association avec TRANSEARCH représente un partenariat moderne nous permettant de préserver l’esprit entrepreneurial et l’agilité qui nous caractérisent, tout en nous inscrivant au sein d’un écosystème fort, riche d’un réseau à portée internationale.

Notre lecture

Chaque organisation évolue aujourd’hui au sein d’un écosystème complexe de parties prenantes internes et externes. C’est en développant une compréhension fine, non seulement de l’organisation, mais aussi de son écosystème et des forces en présence, que nous sommes en mesure de bien identifier les besoins de l’organisation en termes de leadership, les défis, objectifs et priorités du poste, les attributs et compétences clés recherchés chez le candidat.

Méthodologie

Équité, Diversité, Inclusion

Pour accompagner nos clients dans la gestion du talent et dans l’atteinte de leurs objectifs en matière d’EDI*, nous adoptons un éventail de stratégies tout au long du processus de recrutement afin d’élargir les bassins de candidats au-delà des usual suspects, d’aller au-delà des biais inconscients ou des préconceptions dans l’évaluation des candidats et d’analyser de manière plus « holistique » le parcours candidats en accordant la place qui leur revient aux habiletés, compétences et attributs personnels et professionnels qui vont au-delà de la stricte analyse de l’expérience professionnelle.

* Nous entendons par diversité, mais sans s’y limiter, des personnes issues des groupes sous-représentés suivants : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles/ethniques, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2+

Orxestra®

Rien n’est plus crucial dans le processus d’embauche que de garantir le « fit ». Ce qui nous distingue et se traduit par des avantages significatifs pour nos clients, c’est la manière dont nous assurons cette adéquation.

Nous utilisons la Méthode TRANSEARCH Orxestra® pour, entre autres, mesurer les différents types d’adéquation et identifier les compétences clés dans les aspects principaux du leadership.

nos services

Un continuum de services en leadership

Recherche de cadres

Un processus de recrutement et d’évaluation du leadership éprouvé, avec une connaissance sectorielle et fonctionnelle pour vous aider à identifier et recruter le bon leader qui contribuera de manière significative à la performance  de votre organisation.

Découvrir

notre écosystème

Afin de nous assurer d’offrir une satisfaction client et candidat hors pair, nous sommes liés à des partenaires stratégiques qui nous permettent de garantir la qualité et l’étendue de nos services. Ce riche écosystème en termes de ressources humaines, d’expérience et de rigueur dans les processus, renforce notre expertise et fait de nous un conseiller de confiance auprès de nos clients et candidats.

TRANSEARCH International est l’une des principales organisations mondiales spécialisées dans la recherche de cadres. Basée en Europe, la compagnie est présente, grâce à plus de 60 bureaux, en Amérique, Asie-Pacifique, Europe, Afrique et au Moyen-Orient.

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Nous sommes membres de l’AESC, (Association of Executive Search Consultants), l’association professionnelle mondiale qui établit les normes de qualité pour la profession de la recherche de cadres et du conseil en leadership, et qui représente plus de 16 000 professionnels de confiance répartis dans plus de 1450 bureaux dans plus de 70 pays.

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SuccessFinder accélère l’excellence du leadership en évaluant le potentiel des individus grâce à la puissance de l’ADN Comportemental. Cette solution révèle les comportements clés requis par les leaders pour exceller dans leurs rôles et atteindre leur plein potentiel. Elle révolutionne la façon dont les entreprises évaluent, identifient et développent leurs meilleurs talents.

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